Die AMLA-Ära beginnt: Wie Frankfurt zur Drehscheibe für IT-Exzellenz im Finanzsektor wird
Boyden International
Mit der Entscheidung, die neue EU-Behörde zur Bekämpfung der Geldwäsche (AMLA) in Frankfurt zu etablieren, steht die Finanzbranche an der Schwelle zu einem neuen Zeitalter. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Gewinn für die Stadt und den Finanzplatz Deutschland, sondern ist auch ein Wendepunkt für die Rolle von IT-Fachkräften im Finanzsektor. Headhunter Lorne Campbell erläutert, was die Ansiedelung der AMLA-Behörde für Karrierewege von IT-Experten im Finanzbereich bedeutet und was Banken nun beachten müssen.
von Lorne Campbell, Managing Partner bei Boyden International
Die Einrichtung der AMLA in Frankfurt ist ein entscheidender Schritt zur Stärkung der Finanzinfrastruktur Europas und lässt am Main ein regelrechtes Kompetenz-Cluster für Finanzregulatorik entstehen.Diese Entscheidung zeigt nicht nur das Engagement der EU, Geldwäsche entschlossen zu bekämpfen, sondern zeugt auch vom Vertrauen der EU in Frankfurt als einen Standort für den europäischen zentralen Knotenpunkt für Finanzinnovation und -sicherheit.”
Für IT-Fachkräfte im Finanzsektor bedeutet dies nicht weniger als den Beginn einer neuen Ära, die ihre Fähigkeiten und ihr Wissen extrem aufwertet und im Markt die Nachfrage nach ihnen steigen lässt. Denn, um nicht selbst auf dem Radar der AMLA zu erscheinen, müssen die Finanzmarktteilnehmer ebenfalls die richtigen Köpfe mit ausgeprägten IT-Kompetenzen in verschiedensten Bereichen von Anti-Geldwäsche-Maßnahmen an Bord haben.
Die Nachfrage nach spezialisierten Talenten steigt
Hinzu kommt, dass auch die AMLA auf der Suche nach den begehrten Köpfen mit den benötigten Fähigkeiten sein wird. Dazu wird die EU-Behörde speziell nach Experten in Bereichen wie Compliance, Finanzforensik und IT-Sicherheit suchen. Innerhalb dieser Fachgebiete zeichnet sich bereits heute ein spürbarer Mangel an qualifizierten Kräften ab – nicht nur in Frankfurt, sondern Deutschland und sogar weltweit.
Gerade im Hinblick auf die Umsetzung von regulatorischen Vorschriften und die Navigation durch einen der – seit der Finanzkrise 2008 – komplexesten Anforderungskataloge für eine Branche werden IT-Spezialisten auf allen Ebenen gesucht, die sich mit der Einhaltung von Compliance-Vorgaben auskennen.”
Lorne Campbell ist Managing Partner bei der Personalberatung Boyden International (Website) und verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor einschließlich Führungsrollen bei internationalen Großbanken. Er ist vertraut mit den Anforderungen an Führungskräfte im Bankensektor und kennt sich mit den neuen Ansprüchen der Kandidaten an ihre Arbeitgeber im Finanzbereich aus. Darüber hinaus verfügt er über Expertise als Manager und Consultant in der Finanzbranche einschließlich Einsätzen im Investment Banking, Asset Management, Kapitalmarktgeschäft, Private Markets und Alternative Investments.Essenzielle Fähigkeiten in einer digitalen Welt
In dieser neuen Landschaft sind daher Kenntnisse in den Bereichen künstlicher Intelligenz, Blockchain-Technologie und Big-Data-Analytik essenziell. Die Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und daraus strategische Einsichten zum Finanzverhalten von Kunden (KYC) zu gewinnen, wird ebenso entscheidend sein.
Kombinationen aus technischem Know-how und regulatorischem Wissen positioniert IT-Fachkräfte an der Schnittstelle zwischen Technologie und Compliance, wo sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Finanzsektors spielen.”
Hier sind insbesondere Kommunikationsfähigkeiten gesucht, damit Finanz-IT-Manager diese Schnittstellenfunktion richtig ausfüllen und allen Stakeholdern die hochkomplexen Vorgänge erläutern können, um so Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
Die Konsequenzen der AMLA-Ansiedelung
Am Standort Frankfurt ist mit einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage zu rechnen. Dies wird über die gesamte Dauer der AMLA-Ansiedelung – wir sprechen hier über einen Zeitraum von mindestens 7 Jahren – nicht nur zu einer Verschärfung des Wettbewerbs um Top-Talente führen, sondern auch die Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen in diesem Sektor beeinflussen.
Finanzmarktteilnehmer sollten daher heute ihre wichtigsten Köpfe innerhalb der Organisationen identifizieren und diesen Kandidaten attraktive Angebote unterbreiten, bzw. eine Kultur der Innovation und Weiterbildung fördern, wenn sie ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht einbüßen wollen.”
Blick in die Zukunft: Was Unternehmen beachten müssen
Um dabei und in dieser neuen Ära erfolgreich zu sein, müssen Banken und IT-Dienstleister im Finanzbereich jedoch ihre bisherigen Strategien überdenken. Es geht nicht mehr nur darum, mit finanziellen Anreizen zu locken, sondern auch um die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das die Entwicklung und das Engagement von IT-Fachkräften fördert. Investitionen in Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und die Unterstützung bei der Verfolgung eigener innovativer Projekte werden entscheidend sein, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Die Ansiedlung der AMLA in Frankfurt wird die IT-Abteilungen der Banken und Finanzinstitute nicht leerfegen, aber sie ist durchaus ein Weckruf für den Finanzsektor, die Rolle von IT-Fachkräften neu zu bewerten und zu stärken.”
In einer Welt, in der Technologie und Finanzregulierung zunehmend miteinander verwoben sind und Instrumente für Cyberkriminalität und Betrugsdelikte in einem neuen digitalen Spielfeld stattfinden, liegt die Zukunft des Finanzsektors in den Händen jener, die die digitalen Herausforderungen von heute meistern können. Für IT-Fachkräfte im Bankensektor eröffnen sich neue Horizonte, die mit spannenden Herausforderungen und Chancen verbunden sind. Jetzt ist der Moment, sich diese Entwicklungen zunutze zu machen und aktiv an der Gestaltung der Finanzwelt von morgen teilzunehmen.Lorne Campbell, Boyden International
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