“Wir suchen den Banker von morgen” – Preise für die besten Essays zur Zukunft der FinTech-Branche

FinTechs entwickeln sich rasant und die Branche sucht händeringend nach Nachwuchs. smava, BillPay und FinLeap werben nun gemeinsam um talentierte Nachwuchskräfte und haben einen Preis für besonders gute Essays von Hochschulstudenten ausgelobt.

Studenten aller Fachrichtungen waren aufgerufen, ihre Gedanken und Ideen zur Zukunft der FinTech-Branche zu Papier zu bringen. In welcher Form die Beiträge eingereicht wurden – ob Prognose, Marktanalyse oder sogar eigene Geschäftsidee – war dabei freigestellt. Die drei Beiträge, die mit besonderer inhaltlicher Tiefe und zugleich spannend und anschaulich verfasst waren, wurden mit 3.000, 2.000 bzw. 1.000 Euro prämiert.

Die ersten drei Plätze gingen an:
1. Platz: Christopher Algier, Universität Leipzig
 “Die Öffnung der Banktresore – Wie Open Banking die Zukunft der Finanzbranche verändert”
2. Platz: Jan-Philip Grabs, Frankfurt School of Finance and Management
 “Eine kooperative Revolution in der Finanzbranche”
3. Platz: Sabrina Becirovic, Universität Hohenheim
 “Die Zukunft von FinTech”

Die Preisverleihung fand am 09. April 2016 im Rahmen des Startup-Camps im Gebäude der Humboldt-Universität Berlin statt. In der Jury saßen FinTech-Vertreter: Alexander Artopé (Geschäftsführer smava), Dr. Nelson Holzner (Geschäftsführer BillPay) und Ramin Niroumand, ( Partner FinLeap).

Das Wachstum in der gesamten FinTech-Branche ist enorm, so dass wir einem möglichen Fachkräftemangel so früh wie möglich entgegentreten möchten. Es ist unser Anliegen, auf die außergewöhnlich guten Rahmenbedingungen von FinTech-Unternehmen aufmerksam zu machen.“

Alexander Artopé, Geschäftsführer smava

Die Branche der technologiebasierten Finanzdienstleistungen entwickelt sich in hohem Tempo. So zählten die Unternehmensberater von McKinsey im Jahr 2015 rund 800 Unternehmen, die der FinTech-Branche zuzurechnen sind, während es acht Monate später bereits 2.000 Unternehmen waren. Entsprechend groß ist die Sorge, dass die Personalabteilungen mit dem Recruiting von geeigneten Mitarbeitern nicht hinterherkommen: Laut einer Umfrage von innovate finance befürchten rund 75 Prozent der FinTech-Unternehmen einen Fachkräftemangel innerhalb der nächsten drei Jahre.aj